Una plantilla de plan de transferencia de conocimientos es esencial para las organizaciones que buscan retener conocimientos críticos, mejorar el desempeño del personal y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. Al definir objetivos claros, crear un inventario de conocimientos, diseñar un proceso de transferencia de conocimientos estructurado e implementar herramientas de gestión del conocimiento eficaces, las organizaciones pueden facilitar el intercambio y la retención de conocimientos. A medida que el conocimiento continúa evolucionando, las organizaciones deben priorizar la transferencia de conocimientos como una competencia central.