面接候補者スコアカード。面接スコアカードには、標準化された評価、意思決定の改善、偏見の軽減など、大きなメリットがあります。構造化された公正かつ客観的な採用プロセスを確保することで、組織はコラボレーション、透明性、候補者の体験を向上させながら、最適な候補者を選択することができます。