トレーニング プラン ギャップ分析テンプレートは、従業員の現在のスキル、知識、能力と、最適な職務遂行に必要なレベルとの相違を評価するために使用される体系的なプロセスです。この分析の目的は、これらのギャップを埋め、従業員が望ましい能力レベルに到達できるようにするためにトレーニングが必要な領域を特定することです。ギャップ分析では、実際のニーズに焦点を当てることで、トレーニングの取り組みが戦略的に調整されることが保証されます。